DIMVS
Ciências Humanas e suas Tecnologias

Questão 48 — Nas últimas décadas, uma acentuada feminização no mundo do trabalho vem ocorrendo. Se a participação masculina pouco cresceu no período pós-1970, a i…

ENEM 2020 Questão 48

Nas últimas décadas, uma acentuada feminização no mundo do trabalho vem ocorrendo. Se a participação masculina pouco cresceu no período pós-1970, a intensificação da inserção das mulheres foi o traço marcante. Entretanto, essa presença feminina se dá mais no espaço dos empregos precários, onde a exploração, em grande medida, se encontra mais acentuada.

NOGUEIRA, C. M. As trabalhadoras do telemarketing: uma nova divisão sexual do trabalho? In: ANTUNES, R. et al. Infoproletários: degradação real do trabalho virtual. São Paulo: Boitempo, 2009.

A transformação descrita no texto tem sido insuficiente para o estabelecimento de uma condição de igualdade de oportunidade em virtude da(s)

Anterior Próxima

Resolução

Resposta correta: Letra B — Manutenção do status quo gerencial e dos padrões de socialização familiar.

A questão aborda a chamada 'feminização do trabalho', fenômeno em que a participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou significativamente a partir dos anos 1970. No entanto, esse crescimento não resultou em igualdade de oportunidades, pois as mulheres continuam concentradas em empregos precários e sujeitos a maior exploração. Para resolver a questão, é necessário compreender conceitos como divisão sexual do trabalho, desigualdade de gênero, status quo gerencial (manutenção das estruturas de poder nas empresas) e padrões de socialização familiar (papéis tradicionais de gênero). A alternativa correta (B) aponta que a desigualdade persiste devido à manutenção tanto das estruturas de poder nas empresas quanto dos padrões tradicionais de gênero nas famílias, que influenciam as oportunidades e condições de trabalho das mulheres. As demais alternativas apresentam elementos que não dialogam diretamente com o núcleo do problema apresentado no texto.

Comentários por alternativa

  1. A Estagnação de direitos adquiridos e do anacronismo da legislação vigente.
    A alternativa A está incorreta porque a questão não discute estagnação de direitos ou legislação anacrônica, mas sim a permanência de estruturas sociais e organizacionais que mantêm a desigualdade de gênero.
  2. B Manutenção do status quo gerencial e dos padrões de socialização familiar.
    A alternativa B está correta porque identifica que a desigualdade de oportunidades para as mulheres decorre da manutenção do status quo gerencial (estruturas de poder nas empresas que favorecem homens) e dos padrões de socialização familiar (papéis tradicionais de gênero), ambos perpetuando a divisão sexual do trabalho e a precarização feminina.
  3. C Desestruturação da herança patriarcal e das mudanças do perfil ocupacional.
    A alternativa C está errada porque, ao falar em 'desestruturação da herança patriarcal', sugere uma ruptura com o patriarcalismo, o que contraria o texto, que aponta justamente a persistência dessas estruturas.
  4. D Disputas na composição sindical e da presença na esfera político-partidária.
    A alternativa D está incorreta porque, embora disputas sindicais e participação política sejam relevantes para a luta por direitos, o texto não faz referência a esses aspectos como causa da desigualdade nas oportunidades de trabalho.
  5. E Exigências de aperfeiçoamento profissional e de habilidades na competência diretiva.
    A alternativa E está errada porque o texto não relaciona a desigualdade à exigência de qualificação ou habilidades diretivas, mas sim à permanência de estruturas sociais e organizacionais excludentes.

Flashcards

Perguntas pontuais sobre o tema desta questão. Toque no card para virar e use as setas para navegar.

1 / 7
1. O que significa 'feminização do trabalho'?
É o aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho, especialmente em setores de baixa remuneração e maior precarização.
2. O que é divisão sexual do trabalho?
É a separação de tarefas e funções no mercado de trabalho com base no gênero, geralmente associando mulheres a atividades menos valorizadas.
3. Como o status quo gerencial contribui para a desigualdade de gênero?
Mantém estruturas de poder e decisão predominantemente masculinas, dificultando o acesso das mulheres a cargos de liderança.
4. Qual o papel da socialização familiar na desigualdade de gênero no trabalho?
Atribui papéis tradicionais às mulheres, como responsabilidade exclusiva pelo cuidado doméstico, limitando suas oportunidades profissionais.
5. Por que a maior inserção feminina não garante igualdade de oportunidades?
Porque a presença feminina se concentra em empregos precários e mal remunerados, perpetuando a desigualdade.
6. O que caracteriza um emprego precário?
É um trabalho com baixa remuneração, pouca estabilidade, ausência de direitos e maior vulnerabilidade à exploração.
7. Como a herança patriarcal influencia o mercado de trabalho?
Mantém valores e práticas que favorecem homens, dificultando o acesso das mulheres a melhores condições e cargos.

Treino guiado

Detonando o Tema

O DIMVS vai preparar 3 perguntas sobre o mesmo tema desta questão: uma fácil, uma média e uma difícil.

1. Comece pelo fácil 2. Suba para o médio 3. Feche no difícil

Ao responder, você vê a resolução, comentários das alternativas e flashcards. No fim, o resultado mostra seu domínio do tema.