Questão 114 — **Rede social pode prever desempenho profissional, diz pesquisa** Pense duas vezes antes de postar qualquer item em seu perfil nas redes sociais. O c…
ENEM 2015 Questão 114
**Rede social pode prever desempenho profissional, diz pesquisa** Pense duas vezes antes de postar qualquer item em seu perfil nas redes sociais. O conselho, repetido à exaustão por consultores de carreira por aí, acaba de ganhar um status, digamos, mais científico. De acordo com resultados da pesquisa, uma rápida análise do perfil nas redes sociais pode prever o desempenho profissional do candidato a uma oportunidade de emprego. Para chegar a essa conclusão, uma equipe de pesquisadores da Northern Illinois University, University of Evansville e Auburn University pediu a um professor universitário e dois alunos para analisarem perfis de um grupo de universitários. Após checar fotos, postagens, número de amigos e interesses por 10 minutos, o trio considerou itens como consciência, afabilidade, extroversão, estabilidade emocional e receptividade. Seis meses depois, as impressões do grupo foram comparadas com a análise de desempenho feita pelos chefes dos jovens que tiveram seus perfis analisados. Os pesquisadores encontraram uma forte correlação entre as características descritas a partir dos dados da rede e o comportamento dos universitários no ambiente de trabalho. As redes sociais são espaços de comunicação e interação _on-line_ que possibilitam o conhecimento de aspectos da privacidade de seus usuários.
Disponível em: http://exame.abril.com.br. Acesso em: 29 fev. 2012 (adaptado).
Segundo o texto, no mundo do trabalho, esse conhecimento permite
Resolução
Resposta correta: Letra D — Avaliar informações pessoais e comportamentais sobre o candidato.
Flashcards
Perguntas pontuais sobre o tema desta questão. Toque no card para virar e use as setas para navegar.
- 1. O que são redes sociais digitais?
- Redes sociais digitais são plataformas online que permitem a interação, comunicação e compartilhamento de informações entre usuários.
- 2. Quais características comportamentais foram avaliadas na pesquisa citada?
- Foram avaliadas consciência, afabilidade, extroversão, estabilidade emocional e receptividade.
- 3. Como as redes sociais podem influenciar processos seletivos?
- Elas permitem que recrutadores avaliem traços comportamentais e aspectos pessoais dos candidatos a partir do conteúdo compartilhado.
- 4. O que significa correlação forte em pesquisa científica?
- Significa que há uma relação estatística significativa entre duas variáveis, indicando que quando uma muda, a outra tende a mudar também.
- 5. Por que o comportamento online pode refletir o comportamento no trabalho?
- Porque atitudes, valores e padrões de interação manifestados nas redes sociais tendem a se repetir em outros contextos, como o ambiente profissional.
- 6. Quais riscos um candidato corre ao expor excessivamente sua vida nas redes sociais?
- Pode ter informações pessoais e comportamentais avaliadas negativamente por recrutadores, prejudicando suas chances em processos seletivos.
- 7. O que são competências socioemocionais?
- São habilidades relacionadas à gestão das emoções, relacionamento interpessoal e comportamento social, essenciais para o sucesso profissional.
Treino guiado
Detonando o Tema
Faça uma revisão completa do tema: o DIMVS cria uma sequência guiada com 3 questões complementares, do básico ao difícil, para você detonar o assunto de vez.
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