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Questão 114 — **Rede social pode prever desempenho profissional, diz pesquisa** Pense duas vezes antes de postar qualquer item em seu perfil nas redes sociais. O c…

ENEM 2015 Questão 114

**Rede social pode prever desempenho profissional, diz pesquisa** Pense duas vezes antes de postar qualquer item em seu perfil nas redes sociais. O conselho, repetido à exaustão por consultores de carreira por aí, acaba de ganhar um status, digamos, mais científico. De acordo com resultados da pesquisa, uma rápida análise do perfil nas redes sociais pode prever o desempenho profissional do candidato a uma oportunidade de emprego. Para chegar a essa conclusão, uma equipe de pesquisadores da Northern Illinois University, University of Evansville e Auburn University pediu a um professor universitário e dois alunos para analisarem perfis de um grupo de universitários. Após checar fotos, postagens, número de amigos e interesses por 10 minutos, o trio considerou itens como consciência, afabilidade, extroversão, estabilidade emocional e receptividade. Seis meses depois, as impressões do grupo foram comparadas com a análise de desempenho feita pelos chefes dos jovens que tiveram seus perfis analisados. Os pesquisadores encontraram uma forte correlação entre as características descritas a partir dos dados da rede e o comportamento dos universitários no ambiente de trabalho. As redes sociais são espaços de comunicação e interação _on-line_ que possibilitam o conhecimento de aspectos da privacidade de seus usuários.

Disponível em: http://exame.abril.com.br. Acesso em: 29 fev. 2012 (adaptado).

Segundo o texto, no mundo do trabalho, esse conhecimento permite

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Resolução

Resposta correta: Letra D — Avaliar informações pessoais e comportamentais sobre o candidato.

A questão aborda o impacto das redes sociais no processo seletivo do mercado de trabalho, destacando que a análise dos perfis pode fornecer informações relevantes sobre características comportamentais dos candidatos. O texto relata uma pesquisa em que avaliadores analisaram perfis de universitários e, posteriormente, compararam suas impressões com o desempenho profissional desses jovens. O conceito central é que as redes sociais permitem acesso a informações pessoais e comportamentais, que podem ser usadas para prever o comportamento no ambiente de trabalho. O raciocínio para chegar à resposta correta envolve perceber que o texto não fala de capacidades físicas, intelectuais ou de controle, mas sim da avaliação de traços comportamentais e pessoais a partir do conteúdo postado nas redes sociais.

Comentários por alternativa

  1. A Identificar a capacidade física atribuída ao candidato.
    A alternativa A está errada porque o texto não menciona a avaliação da capacidade física dos candidatos, mas sim de aspectos comportamentais e pessoais extraídos das redes sociais.
  2. B Certificar a competência profissional do candidato.
    A alternativa B está incorreta pois o texto não afirma que é possível certificar a competência profissional apenas pela análise do perfil na rede social, mas sim prever tendências comportamentais.
  3. C Controlar o comportamento virtual e real do candidato.
    A alternativa C está equivocada porque não se trata de controlar o comportamento do candidato, mas de avaliá-lo a partir das informações disponíveis online.
  4. D Avaliar informações pessoais e comportamentais sobre o candidato.
    A alternativa D está correta porque o texto enfatiza que a análise dos perfis permite avaliar informações pessoais e comportamentais, como consciência, afabilidade e estabilidade emocional, que se relacionam com o desempenho no trabalho.
  5. E Aferir a capacidade intelectual do candidato na resolução de problemas.
    A alternativa E está errada pois não há menção à aferição da capacidade intelectual ou resolução de problemas, mas sim à observação de traços comportamentais.

Flashcards

Perguntas pontuais sobre o tema desta questão. Toque no card para virar e use as setas para navegar.

1 / 7
1. O que são redes sociais digitais?
Redes sociais digitais são plataformas online que permitem a interação, comunicação e compartilhamento de informações entre usuários.
2. Quais características comportamentais foram avaliadas na pesquisa citada?
Foram avaliadas consciência, afabilidade, extroversão, estabilidade emocional e receptividade.
3. Como as redes sociais podem influenciar processos seletivos?
Elas permitem que recrutadores avaliem traços comportamentais e aspectos pessoais dos candidatos a partir do conteúdo compartilhado.
4. O que significa correlação forte em pesquisa científica?
Significa que há uma relação estatística significativa entre duas variáveis, indicando que quando uma muda, a outra tende a mudar também.
5. Por que o comportamento online pode refletir o comportamento no trabalho?
Porque atitudes, valores e padrões de interação manifestados nas redes sociais tendem a se repetir em outros contextos, como o ambiente profissional.
6. Quais riscos um candidato corre ao expor excessivamente sua vida nas redes sociais?
Pode ter informações pessoais e comportamentais avaliadas negativamente por recrutadores, prejudicando suas chances em processos seletivos.
7. O que são competências socioemocionais?
São habilidades relacionadas à gestão das emoções, relacionamento interpessoal e comportamento social, essenciais para o sucesso profissional.

Treino guiado

Detonando o Tema

O DIMVS vai preparar 3 perguntas sobre o mesmo tema desta questão: uma fácil, uma média e uma difícil.

1. Comece pelo fácil 2. Suba para o médio 3. Feche no difícil

Ao responder, você vê a resolução, comentários das alternativas e flashcards. No fim, o resultado mostra seu domínio do tema.